Opinión: ‘Vencer al cáncer significa vencerlo para todos’ – Cancer Research UK

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Dos mujeres están hablando.

El cáncer no existe en el vacío. Los factores que determinan qué grupos de la sociedad se ven más afectados también influyen en quiénes tienen más probabilidades de desarrollar y morir de cáncer. Estos factores son complejos, están profundamente entrelazados en el tejido de nuestra sociedad y no pueden ignorarse.

Durante mucho tiempo hemos sentido que Cancer Research UK tiene un papel que desempeñar para abordar las desigualdades, y tengo un interés de larga data en la igualdad, la diversidad y la inclusión. Pero los acontecimientos del año pasado pusieron en evidencia los problemas de desigualdad, y eso a su vez se centró en nosotros. En junio publicamos nuestros primeros compromisos, incluido el compromiso de convertirnos en una organización comprometida con el intercambio electrónico de datos y desarrollar un plan a corto, mediano y largo plazo para lograrlo.

Estoy orgulloso de lanzar esa estrategia hoy. Este es un paso importante para nosotros como organización benéfica, para nuestra comunidad y para nuestra lucha colectiva contra el cáncer.

Michelle Mitchell, directora ejecutiva de Cancer Research UK.

Michelle Mitchell es la directora ejecutiva de Cancer Research UK.

Cancer Research UK es el mayor financiador mundial de investigación sobre el cáncer. Por tanto, tenemos la responsabilidad de garantizar que nuestra comunidad de investigación sea inclusiva, diversa y próspera.

Cada año, 38 millones de personas tienen acceso a la información de salud desarrollada por Cancer Research UK. Por lo tanto, debemos asegurarnos de que sea fácilmente accesible y comprensible para todos.

Somos una voz para las personas afectadas por el cáncer en los medios de comunicación y los gobiernos. Tenemos la responsabilidad de resaltar dónde existen las desigualdades y utilizar nuestra voz y nuestras asociaciones para asegurarnos de que se aborden.

Somos una gran organización con 3.500 empleados y apoyados por 30.000 voluntarios. Todas las personas en Cancer Research UK deben recibir apoyo para hacer lo mejor que puedan, necesitamos una amplia gama de habilidades y experiencias y los mejores líderes que también representen a las comunidades a las que servimos.

Esta estrategia describe las acciones que tomamos para cumplir con estas responsabilidades. Queremos crear una organización benéfica donde todos sientan que pertenecen, se benefician y participan en el trabajo que hacemos.

Esto significa que nos convertimos en una organización benéfica antirracista, desafiando el racismo y la discriminación cuando lo encontramos en el contexto de nuestro trabajo.

Estoy orgulloso del progreso que ya hemos logrado en los últimos años. Duplicamos el número de mujeres miembros en los comités de investigación, abordamos la falta de diversidad en los ensayos clínicos y publicamos un informe sobre las desigualdades socioeconómicas en el cáncer.

Pero también hemos cometido errores. Podríamos haber hecho más para abordar los prejuicios raciales en la investigación académica, tener una voz más fuerte sobre las desigualdades en salud y actuar más rápido para asegurar que nuestras comunicaciones reflejaran la diversidad de nuestra comunidad.

Al publicar este plan, quiero hacer un compromiso público de cambiar para mejor. Compartiremos nuestro progreso todos los años, seremos transparentes cuando no lo hagamos bien y siempre abiertos al aprendizaje. Porque si bien este es un gran paso adelante para Cancer Research UK, no es el último paso: tenemos que cumplir con estos compromisos, aprender a lo largo del camino, mientras miramos nuestras ambiciones de cambio a largo plazo. Como CEO, estoy personalmente comprometido con esto y lideraré este cambio.

Michelle Mitchell es la directora ejecutiva de Cancer Research UK

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